İSG Sınavında 60 Puan Kuralı ve Tekrar Hakkı

“Kaç almam lazım?” İSG temel eğitiminin sonunda çalışanların ilk sorusu bu. Sınavı hazırlayanların sorusu ise şu: Başarısız olan çalışana ne yapacağız, kaç hak vereceğiz?

Yeni yönetmeliğin 16. maddesi bu sorulara net cevap veriyor. İSG sınavı geçme notu ve tekrar hakkı için bilmeniz gerekenler burada.

Kural: 100 üzerinden en az 60

Temel eğitim sonunda yapılan sınavda, 100 üzerinden en az 60 puan alan çalışan başarılı sayılıyor. Başarılı olan çalışana temel eğitim belgesi düzenleniyor (belge rehberi).

Başarısız olursa ne olur?

Yönetmelik şu akışı tarif ediyor:

Başka bir deyişle çalışan en fazla iki kez daha sınava girebiliyor; toplamda üç hak. Üçüncü denemede de başarısız olan çalışan eğitimi yeniden alıyor.

Kaç soruda kaç doğru gerekir?

Her sorunun puanı eşitse, geçme notuna karşılık gelen en az doğru sayısı şöyle:

Soru sayısını bu tablodan seçmek, puanlamayı kolaylaştırır: 20 soru, her biri 5 puan, 12 doğru = 60. Soruların ağırlıklı olması gerekiyorsa (örneğin kritik güvenlik soruları daha yüksek puanlı) bunu önceden tanımlayın.

Tekrar sınavı nasıl tasarlanır?

1. Farklı sorular kullanın. Aynı soruların tekrar çıkması ezberi ölçer. Soru bankasından rastgele farklı sorular seçilmeli (sınav soruları rehberi).
2. Başarısızlık nedenini öğrenin. Hangi konuda takıldı? Tekrar sınavından önce o konuda kısa bir tekrar ya da açıklama yapın.
3. Makul bir ara verin. Başarısız sınavın hemen ardından aynı gün tekrar girmesi sonucu değiştirmez.
4. Her denemeyi kaydedin. Kaçıncı denemede başarıldığı, puanlar ve tarihler sistem raporunda görünmeli.

Üçüncü denemeden sonra

Çalışan üçüncü sınavda da 60’ın altında kalırsa eğitimi yeniden alıyor. Bu noktada şu soruları sorun:

• Eğitim içeriği çalışanın seviyesine uygun mu?
• Okuma yazma, dil ya da teknik erişim gibi bir engel var mı?
• Çalışan eğitimi gerçekten izledi mi (katılım ve süre kaydı)?
• Soru bankasında sorunlu sorular var mı?

Gerekirse eğitimi farklı bir yöntemle (örneğin yüz yüze, eğitimci eşliğinde) tekrar verin. Özel durumdaki çalışanlar için yönetmelik erişilebilir eğitim beklentisini ayrıca belirtiyor.

Sistemde puan ve hak takibi

Elle yürütülen bir düzende kaç hakkını kullandığını, hangi puanları aldığını takip etmek zor. Bir eğitim sistemi şunları otomatik tutabilir:

• Her sınav girişinin tarihi ve puanı
• Kalan hak sayısı
• Geçme notuna ulaşılıp ulaşılmadığı
• Eğitimin yeniden planlanması gereken çalışanlar

Bunu değerlendirirken sistem seçim kriterlerindeki sınav bölümüne bakın.

Geçme notunu artırmak mümkün mü?

Yönetmelik 60’ı asgari olarak koyuyor. Kritik riskler taşıyan işyerlerinde işveren daha yüksek bir iç eşik belirleyebilir (örneğin 70 ya da 80). Bu durumda iç düzenlemenizi yazılı hale getirin ve çalışanlara eğitimden önce duyurun; ancak yönetmeliğin sağladığı hakların (ek sınav hakkı gibi) korunduğundan emin olun.

Çalışan 59 aldıysa?

Yönetmelik en az 60 diyor; 59 başarısızlıktır. Yuvarlama ya da “bir soruyu geçirelim” kolaylığı yok. Böyle bir durumda iki kapı açık: ek sınav hakkı ve konunun kısa bir tekrarı. Sınırda kalan çalışanların yanlışlarına bakın; çoğu zaman belirli bir konuda toplanıyor. O konuyu çalışanla beş dakika konuşmak, ikinci denemede fark yaratır.

Sık sorulan sorular

Sınav süresi ne kadar olmalı? Yönetmelik süre belirtmiyor; soru sayısına göre makul bir süre verin. 20 soru için 20-30 dakika genelde yeterli.

Çalışan sınava girmeyi reddederse? Çalışanın eğitime ve sınava katılma yükümlülüğü yönetmelikte yazılı (madde 6). Sürecin kaydını tutun ve gerekçeli bir takip yapın.

Uzaktan eğitimde sınav nasıl yapılır? Sistem üzerinden, eğitimin parçası olarak. Uzaktan eğitimde katılım takibi yazısında bunun kayıt tarafını anlattık.